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合同期内不能结婚?

2000-12-13 来源:生活时报 祥琦劳动信息咨询公司 左祥琦 我有话说

女大学生小刘毕业后,被某公司聘用。在与公司签订劳动合同时,她发现劳动合同中有一条款为:“女员工在本合同期内,不得结婚。否则,公司有权解除劳动合同”。小刘本想跟公司协商改变这个条款,但她转念一想:自己的合同期限只有三年,原本也没打算在这三年内结婚。于是二话没说就在合同上签了字。

两年后,小刘的男朋友单位开始分配住房,规定:不结婚就没有分房资格。小刘为了让男朋友能分到住房,与其办理了结婚登记手续。

公司得知小刘结婚的消息后,依据劳动合同的约定,单方与她解除了劳动合同。小刘不服,认为自己结婚是属于事出有因,不同意公司与自己解除劳动合同。

那么,公司能否因结婚而与小刘解除劳动合同?

小刘与公司在劳动合同中约定:合同期内不得结婚。而她偏偏又在合同期内结了婚,从表面上看,小刘的做法是一种违约行为,公司可以依据合同条款解除合同。

但实质上该合同条款违反了法律规定,是无效条款。理由如下:

婚姻自由是宪法中规定的,公民的基本权利之一。在婚姻法中对此又具体作出规定:男女双方只要符合法定条件,且完全自愿,就有权结婚,确立夫妻关系,任何组织或个人都不得干预。否则,要受到行政处分或法律制裁。

该合同条款是对小刘婚姻自由权的干涉和侵犯,是违法的,并不能因其是双方自愿签订而改变这种违法性质。

根据劳动法的规定:违反法律、行政法规的劳动合同条款是无效条款,对合同双方没有法律约束力。

综上所述,该合同条款的无效,使公司单方解除小刘劳动合同的理由不能成立,公司应依法继续履行与小刘订立的劳动合同。

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